交通事故 法律问答
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交通事故走保险怎么赔付[律师回复] 结论： 交通事故走保险赔付需先报案并保留现场，由交警定责，交强险在限额内赔偿，商业险补充赔偿，被保险人提交索赔材料，审核后按约定赔付，有争议可协商、仲裁或诉讼解决。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国保险法》相关规定，交通事故发生后走保险赔付有明确流程。及时报案和保留现场有助于确定事故真实性和责任划分，交警出具的事故责任认定书是确定赔偿责任的重要依据。交强险作为法定强制保险，为受害人提供基本保障，区分有责和无责限额赔偿。商业险则是对交强险的补充，第三者责任险保障第三方损失，车损险保障自身车辆损失。被保险人提交索赔材料是履行合同义务，保险公司审核后按约定赔付是其应尽责任。若双方在赔偿上有争议，通过协商、仲裁或诉讼解决符合法律规定的纠纷解决途径。如果在交通事故保险赔付过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。本地法律顾问...
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车刮伤几天后要怎样去报保险[律师回复] （一）尽快联系保险公司，明确告知其刮伤事故情况，即便已过去几天，也积极沟通争取理赔。 （二）向保险公司提供刮伤事故的详细信息，包括时间、地点、事故经过等。 （三）收集并提供能证明事故发生的证据，如现场照片、监控视频等。 （四）配合保险公司的定损工作，若刮伤严重，等待其派人查看车辆。 （五）若无法提供事故现场证据，接受保险公司按无现场情况处理及相应免赔比例。 法律依据： 《中华人民共和国保险法》第二十二条规定，保险事故发生后，按照保险合同请求保险人赔偿或者给付保险金时，投保人、被保险人或者受益人应当向保险人提供其所能提供的与确认保险事故的性质、原因、损失程度等有关的证明和资料。平台优选咨询...
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没有交强险出了交通事故怎么办[律师回复] 未投保交强险发生交通事故，车主需先在交强险责任限额内承担赔偿，超出部分按事故责任划分赔偿比例。未按规定投保，还会面临交管部门处罚。 1.赔偿责任：车主未投保交强险发生事故，要先在交强险责任限额内全额赔偿受害人的人身伤亡、财产损失等费用。超出部分，则依据事故责任划分确定各方赔偿比例，如主责方通常承担70%-80%赔偿，次责方自担20%-30%。 2.行政处罚：未按规定投保交强险，公安机关交通管理部门会扣留车辆，直至车主依照规定投保，同时会处以依照规定投保最低责任限额应缴纳保险费的2倍罚款。 建议车主及时投保交强险，避免事故发生后承担不必要的赔偿和行政处罚。发生事故后，应积极与受害者协商赔偿事宜，妥善处理。律图平台咨询...
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车祸保险公司一直不联系我怎么办[律师回复] （一）主动联系保险公司，拨打其官方客服电话，提供事故时间、地点、事故责任认定书编号等相关信息，询问理赔进度。 （二）主动联系无进展时，向被保险人了解情况，被保险人有督促保险公司理赔的权利和义务，若其怠于协助，可直接以自己名义索赔。 （三）保险公司故意拖延不理赔，可向中国银行保险监督管理委员会及其派出机构投诉，也可保留证据，通过法律途径起诉。 法律依据： 《中华人民共和国保险法》第二十三条规定，保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后，应当及时作出核定；情形复杂的，应当在三十日内作出核定，但合同另有约定的除外。保险人应当将核定结果通知被保险人或者受益人；对属于保险责任的，在与被保险人或者受益人达成赔偿或者给付保险金的协议后十日内，履行赔偿或者给付保险金义务。保险合同对赔偿或者给付保险金的期限有约定的，保险人应当按照约定履行赔偿或者给付保险金义务。保险人未及时履行前款规定义务的，除支付保险金外，应当赔偿被保险人或者受益人因此受到的损失。平台优选咨询...
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车险无责任情况下赔付费用谁承担[律师回复] （一）及时报案：发生车险无责任事故，要第一时间向自己承保交强险的保险公司报案，告知事故情况。 （二）保留证据：注意收集和保留与事故相关的各类证据，像事故现场照片、责任认定书、医疗费用票据、维修发票等，这些证据对后续理赔很关键。 （三）跟进理赔：了解保险公司的理赔流程和进度，配合其完成各项理赔手续。 法律依据： 《中华人民共和国保险法》第二十二条规定，保险事故发生后，按照保险合同请求保险人赔偿或者给付保险金时，投保人、被保险人或者受益人应当向保险人提供其所能提供的与确认保险事故的性质、原因、损失程度等有关的证明和资料。保险人按照合同的约定，认为有关的证明和资料不完整的，应当及时一次性通知投保人、被保险人或者受益人补充提供。平台优选咨询...
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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