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打架答应赔钱还要坐牢吗[律师回复] （一）若打架情节轻，未达刑事立案标准，答应赔钱好好履行，配合治安处罚，不会坐牢。要注意按时缴纳罚款，按要求接受拘留等处罚。 （二）打架致人轻伤以上涉嫌故意伤害罪，答应赔钱后要尽快积极赔偿并争取对方谅解，在司法程序中如实陈述情况，可能会从轻量刑，但仍有坐牢风险。 （三）若构成聚众斗殴罪、寻衅滋事罪等，赔偿的同时也要做好承担刑事责任的准备，积极配合司法机关工作。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。本地法律顾问...
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故意侵占他人财产20万归还后可以判缓刑吗[律师回复] 结论： 故意侵占他人财产20万，归还财物后能否判缓刑需结合全案综合判断，可能判缓刑，也可能不判。 法律解析： 在侵占罪里，20万通常属于数额较大。依据法律规定，满足犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪危险、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响这些条件的，可以宣告缓刑。归还财物表明有悔罪表现，这能在一定程度上让法院从轻处罚。然而，法院判罚时还会考量其他因素，像犯罪手段是否恶劣、是否多次侵占等。要是综合全案情况，被认定符合缓刑条件，那么可能会判处缓刑；但如果犯罪情节恶劣、社会危害性大，即便归还了财物，也可能无法适用缓刑。如果遇到涉及侵占罪判罚相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，获取更为精准详细的法律建议。平台专业咨询...
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律师说法·刑事辩护
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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