建设工程纠纷 法律问答
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贺州-廖世...律师11分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
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建设工程付款时间约定不明该怎么弄[律师回复] 法律分析： （1）当建设工程付款时间约定不明且工程已实际交付时，交付之日就是应付款时间。施工方完成主要义务后，发包方理应付款。比如工程交付后，发包方就需按此时间节点支付款项。 （2）若工程未交付但已提交竣工结算文件，提交文件之日为应付款时间。施工方提交结算文件，表明工程完工且明确了价款，此时发包方有付款义务。 （3）若工程既未交付也未结算，当事人起诉之日视为应付款时间。 （4）在处理这类问题时，当事人要收集合同、交付凭证、结算文件等相关证据，以此维护自身合法权益。 提醒： 遇到建设工程付款时间约定不明的情况，要及时收集证据，不同情形对应不同付款时间认定，具体案情建议咨询进一步分析。律图平台咨询...
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建设合同有纠纷仲裁流程是什么[律师回复] 法律分析： （1）申请与受理阶段是建设合同纠纷仲裁的起始，当事人需依据合同中的仲裁条款或协议，向指定仲裁委员会提交申请书和证据，仲裁委在规定时间审查决定是否受理，这是启动仲裁程序的关键一步。 （2）组成仲裁庭环节，仲裁委受理后按规则确定仲裁员，仲裁庭的公正性和专业性对案件走向有重要影响。 （3）开庭审理时，双方可委托代理人参与，通过陈述、举证、质证和辩论，充分表达观点和主张，这是查明事实的重要过程。 （4）裁决阶段，仲裁庭依据审理情况作出裁决，裁决书自作出起生效，具有法律效力。 （5）若一方不履行裁决，另一方有权向法院申请强制执行，确保裁决得以落实。 提醒：申请仲裁时要确保仲裁协议有效，提供的证据要真实充分。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。本地优选咨询...
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没协议帮人介绍工程之后要怎么办[律师回复] （一）尽快和相关方补充签书面协议，把介绍工程的具体事情，像介绍费数额、支付办法和时间等确定清楚，维护自身权益。 （二）要是不能签协议，留意保存能证明介绍行为的证据，像和双方的沟通记录、邮件、短信等，证明自己为介绍工程出了力。 （三）介绍成功但对方不付约定报酬，先尝试协商解决。协商不成，收集证据去法院起诉，要求对方支付合理报酬，法院会结合实际与证据判断是否支持诉求。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。平台优选咨询...
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公司不给工程款要通过什么方式解决[律师回复] 公司不给工程款，可通过多种途径解决。优先考虑协商和调解，若仍无法解决，可选择仲裁或诉讼。 1.协商是解决问题的首选方式，承包方应主动与发包方沟通，明确款项金额和支付时间，争取达成还款协议。这种方式能避免矛盾激化，节省时间和成本。 2.若协商无果，可申请第三方调解，由中立机构或人员介入，促使双方达成和解。调解相对灵活，能在一定程度上维护双方关系。 3.根据合同约定，可申请仲裁。需向约定的仲裁机构提交仲裁申请及相关证据材料，仲裁裁决具有法律效力。 4.若未约定仲裁，可向法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状、合同、施工记录、验收报告等证据。经法院审理判决后，若对方不履行，可申请强制执行。律图法律顾问...
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建筑工程被非法转包会受到什么处罚[律师回复] 法律分析： （1）转包单位被责令改正，没收违法所得，还会被处以罚款，甚至可能被责令停业整顿、降低资质等级，情节严重时会被吊销资质证书，这是行政层面的严厉处罚，旨在规范建筑市场秩序。 （2）若工程质量不符合规定标准造成损失，转包单位与接受转包单位需承担连带赔偿责任，这意味着双方都有义务对损失进行赔偿。 （3）建设单位能依据合同约定追究转包单位违约责任，维护自身合法权益。 （4）若转包行为构成犯罪，相关责任人员会被依法追究刑事责任，体现了法律对严重违法行为的惩处。 提醒： 建筑企业应严格遵守法律法规，杜绝非法转包行为。不同转包情况对应的法律后果不同，建议遇到相关问题咨询专业人士进一步分析。本地法律顾问...
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律师说法·建设工程纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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