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公司专利要维权可通过哪些途径[律师回复] 公司专利维权可通过行政、司法和协商三种途径。行政途径由管理专利工作的部门处理，能责令侵权人停止侵权、没收违法所得及罚款，程序简便、处理快，可及时制止侵权。司法途径是向有管辖权的法院起诉，让侵权方承担停止侵权、赔偿损失等民事责任，判决有强制执行力，但诉讼程序复杂、耗时久。协商途径是直接与侵权方沟通达成和解，可避免繁琐程序、节省成本，还能维护合作关系，但需双方自愿且达成一致。 解决措施和建议如下： 1.若想快速制止侵权，可优先选择行政途径。 2.若希望有效保障权益，能承受较长时间维权，可考虑司法途径。 3.若双方有合作意愿且希望节省成本，可尝试协商途径。律图专业咨询...
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商标专利赔偿执行怎样的标准金额[律师回复] 法律分析： （1）商标侵权赔偿标准具有多重层次。先考虑权利人实际损失，若难以确定则看侵权人获利，两者皆难确定时参照商标许可使用费倍数。对于恶意且情节严重的侵权，有惩罚性赔偿，赔偿含合理开支，最后法院可在五百万元以下酌情判决。 （2）专利侵权赔偿同样先考虑权利人实际损失或侵权人获利，难以确定时参照专利许可使用费倍数，故意且情节严重有惩罚性赔偿。难以确定时，法院在三万元以上五百万元以下酌情判决。 （3）两者主要区别在于最后法院酌情判决的最低限额，专利侵权有三万元的下限，而商标侵权无此下限。 提醒：商标和专利侵权赔偿计算复杂，不同案情适用不同计算方式，建议咨询以获得准确分析。律图广西
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判定专利恶意侵权的标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）主观层面是判定专利恶意侵权的重要因素。侵权人故意的心态体现为明知专利受法律保护，却为不正当利益实施侵权，这是一种主动的违法意图。收到权利人警告后还继续侵权，更是恶意的典型表现，反映出其对法律和他人权利的漠视。 （2）客观方面，侵权行为的违法性是关键。通过仿冒、窃取等不正当手段获取并使用专利技术，严重违反了法律规定。侵权规模大、持续时间长且造成重大损失，以及重复侵权等情况，都表明侵权行为的恶劣程度。 （3）法院在判定时会综合多方面因素。不仅考虑侵权人的行为本身，还会结合市场影响和侵权获利等情况，全面、客观地判断是否构成专利恶意侵权。 提醒：企业和个人应尊重他人专利，避免实施可能构成恶意侵权的行为。若面临专利纠纷，因案情复杂多样，建议咨询专业人士分析。律图专业咨询...
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律师说法·知识产权
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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