诉讼仲裁 法律问答
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该如何判定仲裁的地域管辖[律师回复] 结论： 仲裁不存在地域管辖，当事人采用仲裁解决纠纷需双方自愿达成仲裁协议，可自主选定仲裁机构，不受地域限制，仲裁协议对仲裁委员会约定不明可补充协议，否则无效。 法律解析： 依据法律规定，仲裁与诉讼不同，不实行级别管辖和地域管辖。当事人以仲裁方式处理纠纷，需双方自愿并达成仲裁协议，仲裁机构由当事人在协议中自主选定，只要该机构有约定仲裁事项的受理范围即可，不受地域约束。若没有仲裁协议，仲裁委员会不会受理仲裁申请。并且，选定仲裁机构要明确具体，若仲裁协议对仲裁委员会约定不明确，当事人可补充协议，若无法达成补充协议，仲裁协议则无效。如果大家在仲裁相关法律问题上有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。律图广西
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虚假仲裁如何惩罚[律师回复] 法律分析： （1）虚假仲裁是当事人通过恶意串通、虚构法律关系、捏造案件事实等方式，借助仲裁程序获取裁决书或调解书，进而侵害他人合法权益的行为，此类行为严重违背仲裁的公正原则，损害仲裁制度的公信力。 （2）虚假仲裁行为若妨害司法秩序或严重侵害他人合法权益，将构成虚假诉讼罪。个人犯罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，按个人犯罪的刑罚标准处罚。 （3）被虚假仲裁侵害权益的当事人，可通过向法院申请撤销仲裁裁决、申请不予执行仲裁裁决等法定途径维护自身权益，这些途径能有效阻止虚假仲裁结果的执行。 （4）仲裁机构会依据内部纪律规定，对参与或纵容虚假仲裁的涉事仲裁员给予相应纪律处分，以规范仲裁员执业行为，保障仲裁程序的严肃性。 提醒： 被虚假仲裁侵害权益的当事人应及时收集证据，通过申请撤销或不予执行仲裁裁决维权；任何主体都不得参与虚假仲裁，避免触犯法律承担刑事责任，遇此类情况建议咨询专业法律人士获取针对性帮助。律图广西
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律师说法·诉讼仲裁
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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