交通事故 法律问答
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靖西县-黄兴...律师3分钟前解答了“交通事故”问题
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交通事故拒不执行怎么办[律师回复] 结论： 交通事故判决生效后一方拒不执行，权利人可在两年内申请强制执行，法院会采取多种执行措施，情节严重的被执行人可能被追究刑事责任，还会被纳入失信名单进行信用惩戒。 法律解析： 依据相关法律，当交通事故判决生效且一方拒不执行时，权利人可向一审法院或同级被执行财产所在地法院申请强制执行，申请期限为两年。法院受理后会责令被执行人限期履行，若其仍不履行，法院有权对其财产进行查询、冻结、划拨、查封、扣押、拍卖、变卖等操作。若被执行人有执行能力却拒不执行且情节严重，会构成拒不执行判决、裁定罪，要承担刑事责任。同时，将其纳入失信名单，限制高消费等信用惩戒手段，能促使其履行义务。如果在交通事故执行方面遇到问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图平台咨询...
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驾驶员发生事故后应如何处理[律师回复] 结论： 驾驶员发生事故后，需按立即停车设警示、救伤员、报警、保护现场、协助调查、轻微事故协商、联系保险理赔等步骤处理。 法律解析： 依据《中华人民共和国道路交通安全法》，发生交通事故后立即停车并设置警示标志是为避免二次事故，保障公共安全。及时救助伤员是基于生命至上原则，报警是为让交警及时处理事故、认定责任。保护现场利于交警准确判断事故状况，如实陈述是公民义务。轻微事故协商解决可提高效率、减少交通拥堵。联系保险公司理赔是保障自身合法权益的重要环节。若处理不当，可能影响事故责任认定和自身权益保障。若在事故处理过程中遇到法律问题或对流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保处理方式合法合理。律图专业咨询...
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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