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刑事附带民事诉讼要按什么程序立案[律师回复] 1.刑事附带民事诉讼立案需遵循严格规则，涵盖提起时间、主体、提交材料、法院审查及受理范围等方面。其旨在保障被害人合法权益，让被害人在刑事诉讼中能就犯罪行为造成的物质损失获得赔偿。 2.解决措施和建议如下： -提起时间方面，当事人要在刑事案件立案后至一审判决宣告前及时提起附带民事诉讼，避免错过时机。 -提起主体要明确，若被害人死亡或丧失行为能力，法定代理人、近亲属应及时履行权利。 -原告提交附带民事起诉状时，要确保内容完整准确，详细写明当事人信息、具体诉讼请求、物质损失事实理由及相关证据。 -法院应严格审查，对符合条件的七日内立案，不符合的裁定不予受理，保障程序公正。 -当事人要清楚附带民事诉讼仅支持物质损失赔偿，不包括精神损害赔偿，且无需预交案件受理费。律图法律顾问...
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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