交通事故 法律问答
117.9
万
解答量
1677
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
交通事故车上成员受伤了保险公司赔多少[律师回复] 结论： 交通事故中车上成员受伤，保险公司赔偿金额依具体情况而定，投保车上人员责任险按合同约定赔偿，未投保则交强险和三者险通常不赔车上成员。 法律解析： 根据相关法律规定，若车辆投保车上人员责任险，保险公司会先在保险责任限额内，按被保险人在事故中的责任比例进行赔偿，赔偿范围包含医疗费、误工费、护理费等合理费用。被保险人责任不同，赔偿比例也不同。若未购买车上人员责任险，交强险和三者险一般不承担车上成员的赔偿，损失由事故责任方按责任划分承担。实际赔偿金额受保险条款、事故责任认定、损失证据等因素影响。若遇到交通事故车上成员受伤赔偿的问题，情况复杂多样，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。平台专业咨询...
5解答 4.8w浏览 -
交通事故造成的误工费保险公司赔吗[律师回复] 结论： 交通事故造成的误工费保险公司通常会赔，但需提供相应证据，超出保险责任限额部分由侵权人按责任比例承担。 法律解析： 在交强险赔偿范围内，误工费属于死亡伤残赔偿限额下的项目，被保险机动车发生交通事故致他人人身伤亡、财产损失，保险公司会在责任限额内赔偿。商业三者险一般也会对符合规定的误工费赔偿，不过要依据具体保险合同条款判定。保险公司赔偿的前提是受害人提供证据证明误工事实和误工损失，比如医疗机构的休假证明、单位的误工证明及工资收入减少证明等。若造成的误工费超出了保险责任限额，超出部分就由侵权人根据责任比例来承担。若遇到交通事故误工费赔偿纠纷不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你详细解答。律图专业咨询...
5解答 3.7w浏览
-
车祸保险公司一直不联系我怎么办[律师回复] （一）主动联系保险公司，拨打其官方客服电话，提供事故时间、地点、事故责任认定书编号等相关信息，询问理赔进度。 （二）主动联系无进展时，向被保险人了解情况，被保险人有督促保险公司理赔的权利和义务，若其怠于协助，可直接以自己名义索赔。 （三）保险公司故意拖延不理赔，可向中国银行保险监督管理委员会及其派出机构投诉，也可保留证据，通过法律途径起诉。 法律依据： 《中华人民共和国保险法》第二十三条规定，保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后，应当及时作出核定；情形复杂的，应当在三十日内作出核定，但合同另有约定的除外。保险人应当将核定结果通知被保险人或者受益人；对属于保险责任的，在与被保险人或者受益人达成赔偿或者给付保险金的协议后十日内，履行赔偿或者给付保险金义务。保险合同对赔偿或者给付保险金的期限有约定的，保险人应当按照约定履行赔偿或者给付保险金义务。保险人未及时履行前款规定义务的，除支付保险金外，应当赔偿被保险人或者受益人因此受到的损失。平台优选咨询...
5解答 3.5w浏览
-
两岁孩子遭遇车祸，保险能赔多少钱[律师回复] （一）明确事故责任，及时报警由交警出具责任认定书，确定双方责任比例，为后续赔偿提供依据。 （二）全面收集费用票据，包括医疗费、交通费等，这是确定赔偿金额的重要凭证。 （三）进行伤残鉴定，若孩子可能有残疾情况，及时申请鉴定，以确定是否能获得残疾赔偿金及具体数额。 （四）联系律师评估，律师可根据实际情况准确分析赔偿项目和金额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。平台专业咨询...
5解答 5w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
131****4898
130****4828
189****3199
