行政类 法律问答
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申请复议要什么证据[律师回复] 1.申请行政复议需提交多类证据以支持诉求。证明具体行政行为存在的证据、证明与行政行为有利害关系的证据以及支持复议请求的证据，这些证据需真实合法且来源正当，虽申请人无全面举证责任，但提交相关证据能增强复议请求说服力。 2.具体需提交的证据如下： -证明具体行政行为存在的证据，像行政处罚决定书、行政许可决定书等文书。 -证明申请人与该行政行为存在利害关系的证据，例如身份证、营业执照、权属证明等。 -支持复议请求的证据：若主张行政行为程序违法，可提供未依法送达文书的记录；若主张事实认定错误，可提供书证、物证、证人证言、视听资料等相反事实证据；若主张行政赔偿，需提供损害结果证据如医疗票据、财产损失评估报告及因果关系证据。 3.建议申请人在申请行政复议前，仔细收集整理相关证据，确保证据的真实性、合法性和正当来源。对于难以获取的证据，可咨询专业法律人士或申请相关部门协助调取。律图广西
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律师说法·行政类
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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