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请律师花多少费用[律师回复] 法律分析： （1）律师收费受案件类型、复杂程度、地区差异、律师经验等多种因素影响，不同类型案件的收费模式存在显著区别。 （2）民事案件中，不涉及财产关系的案件，收费一般在几千元到数万元不等；涉及财产关系的案件，通常按照标的额比例收费，比例范围大致在百分之零点五至百分之五之间。 （3）刑事案件的收费根据诉讼阶段划分，侦查、审查起诉、审判等不同阶段单独计费，单个阶段的收费可能在几千元到上万元。 （4）行政案件的收费规则与民事案件相近，不涉及财产的按件收费，涉及财产的则依照标的额比例收费。 （5）具体收费金额可由当事人与律师协商确定，也可参考当地发布的律师收费指导标准。 提醒： 当事人与律师协商收费时应明确服务范围及对应阶段，避免后续产生纠纷；若对收费合理性存疑，可查询当地律师收费指导标准或向司法行政部门咨询。律图平台咨询...
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若打官司败诉，律师费要怎么计算[律师回复] 结论： 打官司败诉后律师费支付按委托人与律师事务所签订的委托代理合同确定，无约定则按普通代理规则处理。 法律解析： 在委托代理合同中，若为普通代理，不管案件输赢，委托人都要按合同约定支付律师费。要是风险代理，一般按胜诉结果或执行到位金额比例收费，败诉时可能只收基础办案费或不收费，具体看合同条款。另外，当法律规定或当事人约定由败诉方承担对方律师费，败诉方需向胜诉方支付合理律师费，不过这与委托人向自己律师支付的费用是不同法律关系，不影响委托合同下的支付义务。所以，律师费支付关键是看委托合同约定。若您在律师费支付等法律问题上有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图平台咨询...
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律师说法·法律顾问
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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