债权债务 法律问答
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兴宾区-卓健...律师19分钟前解答了“债权债务”问题
兴宾区-磨增...律师5分钟前解答了“债权债务”问题
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起诉对方欠钱时是否要提前告知[律师回复] 1.债权人起诉对方欠钱不必提前告知。债权人有通过诉讼维护自身合法债权的权利，且法律未规定起诉前必须向债务人提前告知。 2.起诉要满足法定条件，包括原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖。债权人准备好起诉状和相关证据，如借条、转账记录等，向有管辖权的法院提起诉讼。 3.法院受理后会按法定程序向被告送达诉讼文书，被告届时会知晓被起诉事宜。 建议债权人在起诉前收集好充分证据，确保证据的真实性和关联性。同时，仔细确认管辖法院，避免因管辖问题影响诉讼进程。律图专业咨询...
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无担保人的借款合同能不能去起诉[律师回复] （一）无担保人的借款合同若借款人未依约还款，出借人可起诉。起诉前要确认借款合同有效，这是起诉的基础。 （二）起诉需符合法定条件，包括原告与本案有直接利害关系，有明确被告，有具体诉讼请求和事实理由，且属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖。 （三）起诉时要准备充分证据，如起诉状、借款合同、转账记录、聊天记录等，用于证明借款事实。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。本地专业咨询...
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遇到债权人撤销权纠纷要怎样处理[律师回复] （一）收集证据方面，要注意证据的真实性和关联性，对债务人放弃债权、无偿转让财产等行为的凭证要妥善保存，合同、借据等证明债权合法有效的材料也要清晰完整。 （二）协商解决时，要以平和理性的态度与债务人、第三人沟通，明确指出撤销行为的法律依据和可能产生的不利后果，争取和平解决纠纷。 （三）若协商不成提起诉讼，要把握好时间，必须在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，且自债务人行为发生之日起五年内未行使则撤销权消灭。 （四）法院判决后，若对方不履行判决，债权人应及时申请强制执行，维护自身合法权益。 法律依据： 《民法典》第五百四十一条规定，撤销权自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。自债务人的行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，该撤销权消灭。本地法律顾问...
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妻子借钱给丈母娘治病算夫妻共同债务吗[律师回复] 1.妻子借钱给丈母娘治病通常属于夫妻共同债务。依据法律，夫妻共同签名或一方事后追认等共同意思表示所负债务，以及一方为家庭日常生活需要以个人名义所负债务，都属于共同债务。给丈母娘治病一般可认定是为家庭日常生活所需，符合家庭生活常理。 2.若夫妻一方能证明该债务未用于家庭日常生活，或者夫妻双方约定财产归各自所有且债权人知晓该约定，这笔债务可能不被认定为共同债务。 3.为避免此类债务纠纷，夫妻双方在婚姻关系存续期间可对财产和债务问题进行明确约定，并及时告知相关债权人。若发生债务争议，应积极收集证据以证明债务的实际用途等情况。本地法律顾问...
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有6年欠款收据是否还能起诉[律师回复] 法律分析： （1）持有6年的欠款收据仍可起诉，因为债权人拥有起诉权，法院会受理此类案件。 （2）一般情况下，向法院请求保护民事权利的诉讼时效为三年，但如果在这期间存在债权人向债务人主张权利、债务人同意履行义务等诉讼时效中断情形，诉讼时效会重新计算。 （3）若被告以诉讼时效进行抗辩，且法院查明不存在时效中止、中断、延长的事由，那么原告可能会丧失胜诉权。 （4）为提高胜诉几率，起诉时要收集曾主张权利、中断时效的证据，像催款记录、还款承诺等。 提醒：起诉欠款纠纷时，要注意收集能证明时效中断的证据，若无法证明且被告提出时效抗辩，权益可能难以保障，建议咨询进一步分析。本地专业咨询...
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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