损害赔偿 法律问答
103.9
万
解答量
1307
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
被打没外伤该通过什么途径维权[律师回复] 法律分析： （1）被打即便没有外伤，报警是很重要的维权步骤。警方出警处理并做笔录，能固定证据，且可依据情节对打人者进行治安处罚，为后续维权奠定基础。 （2）前往正规医院检查十分必要。有些伤害可能是内伤或心理创伤，不易通过肉眼察觉。保留好病历、检查报告等诊疗资料，这些是索赔的重要依据，因就医产生的费用可要求对方赔偿。 （3）维权途径多样。双方能达成赔偿协议可自行协商解决；协商不成可申请公安机关调解；若调解不成或不愿调解，可向法院提起民事诉讼，要求对方承担侵权责任，赔偿相关损失，警方笔录和医院诊疗资料等都可作为诉讼证据。 提醒： 维权时要及时采取行动，保留好各类证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。本地专业咨询...
5解答 4.1w浏览 -
精神赔偿金最新的具体标准是多少[律师回复] （一）对于被侵权人，在主张精神损害赔偿时，要尽可能收集能证明侵权人过错程度、侵权具体情节、所造成后果、侵权人获利情况等方面的证据，比如保留相关聊天记录、视频资料等，以争取合理的赔偿数额。 （二）对于侵权人，若面临精神损害赔偿诉求，应积极配合，如实说明自身承担责任的经济能力等情况。 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。该条法律表明在符合条件的情况下，被侵权人可依法主张精神损害赔偿，法院在确定数额时需综合考量各种因素。平台精选咨询...
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
131****4774
176****3632
131****7218
