损害赔偿 法律问答
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侵权物质赔偿的范围都包含什么[律师回复] 法律分析： （1）侵权物质赔偿范围包含财产损失与人身损害费用两方面。财产损失赔偿按损失发生时市场价格或其他合理方式计算，像物品损坏，会赔偿修复费用或重置价值。 （2）人身损害赔偿内容丰富。就医治疗支出的多项费用及误工减少的收入都在赔偿范围内，比如医疗费、误工费等都是常见赔偿项目。 （3）若侵权造成残疾，残疾赔偿金、残疾辅助器具费等也需赔偿；导致死亡的，要赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。 （4）赔偿遵循填平原则，其目的是让被侵权人回到未受侵害前的财产状态。 提醒： 侵权赔偿计算复杂，不同案件情况有别，建议咨询专业人士分析具体赔偿事宜。本地专业咨询...
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侵权案件多久追诉期[律师回复] 法律分析： （1）普通侵权案件诉讼时效为三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。这意味着权利人需在此期间积极主张权利，否则可能面临败诉风险。 （2）若权利受损已超二十年，法院一般不予保护，但特殊情况可依权利人申请延长。这体现了法律在保障权利的同时，也需兼顾法律关系的稳定性。 （3）涉及产品质量问题的侵权，赔偿诉讼时效为三年。这是考虑到产品质量问题可能具有一定的隐蔽性，需要更长时间来发现和主张权利。 （4）请求停止侵害、排除妨碍、消除危险不适用诉讼时效规定。因为这些请求旨在防止现实的侵害和危险，若适用时效限制，可能导致侵害持续，不利于保护权利人权益。 提醒： 遇到侵权案件要及时主张权利，注意不同类型侵权的诉讼时效。因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图专业咨询...
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律师说法·损害赔偿
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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