损害赔偿 法律问答
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用人者的侵权责任什么情形下需要承担[律师回复] 结论： 用人者在用人单位工作人员执行工作任务致损、个人劳务关系中提供劳务方致损或自损、劳务派遣人员执行任务致损等情形下需承担相应侵权责任。 法律解析： 在用人单位方面，工作人员执行工作任务造成他人损害时，用人单位承担替代责任，这能保障被侵权人得到有效赔偿，因为单位通常比个人有更强的赔偿能力。个人劳务关系里，若提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方担责；若其因劳务自己受损，则按双方过错分担责任。劳务派遣期间，被派遣工作人员执行任务致他人损害的，接受派遣的用工单位担责，劳务派遣单位有过错的承担补充责任。这些规定都是为了明确各方责任，保护受害者权益。如果遇到用人者侵权责任方面的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议。本地优选咨询...
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承担补充赔偿责任后是否可以去追偿[律师回复] 法律分析： （1）补充赔偿责任是在主责任人无法足额赔偿时，由补充责任人承担部分赔偿。承担补充赔偿责任后，基于公平原则和法律规定，补充责任人通常能向主责任人追偿。 （2）承担补充赔偿责任的主体，可在自身承担责任的范围内，向实际侵权人或最终责任人追偿。原因在于补充责任人并非直接侵权人，承担责任只是补充性质，最终赔偿义务应由实际责任人承担。 （3）追偿要遵循法定程序和条件，需提供证据证明自己已承担补充赔偿责任，以及主责任人存在应担责情形。 提醒： 追偿过程要严格按法定程序进行，准备好充分证据。不同案情追偿情况有别，建议咨询专业人士分析。本地专业咨询...
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