刑事辩护 法律问答
236.4
万
解答量
2306
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
个人诈骗80万从犯怎么量刑[律师回复] 结论： 个人诈骗80万属“数额特别巨大”，主犯处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；从犯应从轻、减轻处罚或者免除处罚，量刑依其在犯罪中的具体作用等因素由法院判定。 法律解析： 根据法律规定，诈骗数额特别巨大的，会面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑的刑罚，还会并处罚金或者没收财产，个人诈骗80万已达到“数额特别巨大”标准。而对于从犯，因其在犯罪中作用相对较小，法律规定应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。具体量刑时，法院会综合考量从犯在犯罪中所起作用、参与程度、获利情况等因素。如果从犯作用小、参与程度低且获利少，可能判处十年以下有期徒刑；若从犯参与程度高、对犯罪完成推动作用大，可能在十年以上有期徒刑从轻量刑。若遇到与诈骗犯罪量刑相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。海南法务
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
185****3841
131****7369
183****9490
