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刑事和民事一起审理，民事会加刑期么[律师回复] 法律分析： 1.刑事附带民事诉讼是将刑事案件与因该犯罪行为引发的民事赔偿案件合并审理的程序，目的是提升诉讼效率，同时解决被害人因犯罪行为遭受的物质损失赔偿问题。 2.刑事案件中被告人的量刑，由法院根据犯罪事实、犯罪性质、情节及对社会的危害程度，依据刑法相关规定确定，附带民事诉讼的民事部分不会直接导致被告人刑期增加。 3.附带民事诉讼的核心是处理物质损失赔偿，若被告人积极赔偿被害人并取得谅解，法院在量刑时可酌情从轻处罚；若被告人有赔偿能力却拒不赔偿，法院可能认定其缺乏认罪悔罪态度，量刑时不予从轻考量，但这并非民事部分直接增加刑期。 提醒： 被害人因犯罪行为遭受物质损失时，可在刑事诉讼中提起附带民事诉讼主张赔偿；被告人应主动处理赔偿事宜，真实的赔偿和谅解有助于获得量刑从轻，避免虚假赔偿或拒不赔偿影响自身量刑。律图三沙市
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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