损害赔偿 法律问答
103.4
万
解答量
1302
万
浏览量
省直辖-邱聪...律师2分钟前解答了“损害赔偿”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
共同侵权情况下赔偿责任究竟是什么[律师回复] 1.共同侵权包含共同加害行为与共同危险行为，这两类行为在法律上有不同规定。共同加害行为中，二人以上共同实施侵权致他人损害，行为人承担连带责任。被侵权人可要求部分或全部连带责任人担责，连带责任人内部按责任大小确定赔偿数额，难以确定则平均承担，超出自己赔偿数额的可向其他责任人追偿。 2.共同危险行为是二人以上实施危及他人安全行为，若能确定具体侵权人，由其担责；不能确定则行为人承担连带责任。 3.这些规定能充分保护被侵权人合法权益，让受损权益得到补偿。建议被侵权人及时收集证据，以便在维权时能清晰证明侵权事实。对于连带责任人，应积极配合调查，明确自身责任大小，避免不必要的纠纷。平台专业咨询...
5解答 4.4w浏览 -
民事侵权责任的承担方式包含什么[律师回复] （一）当遇到正在持续的侵权行为，应及时要求侵权人停止侵害，避免损害进一步扩大。 （二）若侵权行为阻碍了自身正常行使权利，可要求侵权人排除妨碍。 （三）对于存在可能造成损害的现实危险情形，要让侵权人消除危险。 （四）若财产被侵权人非法占有，可要求其返还财产。 （五）财产或权利被损害时，可主张恢复原状。 （六）遭受财产损失或精神损害，可要求赔偿损失。 （七）人身权益受侵害时，可要求侵权人赔礼道歉。 （八）名誉权等受损，可要求侵权人消除影响、恢复名誉。 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十七条规定，侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。平台优选咨询...
5解答 3.7w浏览
-
女友前男友是男神侵权吗[律师回复] 法律分析： （1）侵权行为的成立需同时满足四个要件，即存在侵权行为、产生损害后果、侵权行为与损害后果之间有因果关系、行为人存在主观过错。 （2）单纯表述“女友前男友是男神”，若仅为个人对他人外貌或气质的主观夸赞，未对他人名誉、隐私等合法权益造成侵害，不具备侵权构成要件，因此不构成侵权。 （3）若在传播该表述过程中，附加虚构事实对他人名誉进行贬损，可能构成名誉权侵权；若泄露他人不愿公开的私密信息，则可能侵犯隐私权。是否构成侵权需结合具体传播情境及是否存在损害他人权利的事实综合判断。 提醒： 判断类似表述是否侵权需结合具体传播情境及实际损害后果，若因相关表述引发纠纷，建议及时咨询专业法律人士以获取准确分析。本地优选咨询...
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
182****2718
183****7112
159****4094
