建设工程纠纷 法律问答
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工程索赔要具备的条件是什么[律师回复] 工程索赔需满足正当理由、有效证据和规定时间内提出这三个条件。正当理由要求索赔事件真实且符合合同或法规，比如发包人未按约定提供施工条件等情况。有效证据支撑也不可或缺，施工原始记录、来往信函等各类证据都要在事件发生过程中及时收集保存，并且要保证真实、完整、有效。同时，索赔方必须在索赔事件发生后的规定时间内，按合同约定程序和期限发出通知并报送资料，否则可能失去索赔权利。 为确保顺利索赔，可采取以下措施： 1.施工过程中严谨审查合同，明确双方权利义务，以便在出现问题时能准确判断是否有索赔理由。 2.建立完善的证据收集和管理制度，安排专人负责，确保证据的完整性和有效性。 3.制定索赔时间提醒机制，避免因疏忽错过索赔期限。本地法律顾问...
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没有证据拖欠工程款不给怎么办[律师回复] 结论： 面对拖欠工程款且缺直接证据，应收集间接证据形成证据链，确有困难可申请法院调查取证，注意诉讼时效并及时起诉，也可协商固定债权债务关系。 法律解析： 依据民事诉讼法，当事人对自己主张有举证责任。在拖欠工程款且缺乏直接证据时，可收集工程施工中的聊天记录、通话录音、证人证言等间接证据，使它们形成完整证据链来证明事实。若因客观原因无法自行收集证据，可在诉讼中请求法院调查取证。同时，要注意诉讼时效，及时向有管辖权的法院起诉来主张权利。此外，和发包方协商并形成书面或录音确认文件，能进一步固定债权债务关系。若在处理拖欠工程款问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，获取更详细的法律建议和帮助。平台优选咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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