建设工程纠纷 法律问答
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工程索赔要具备的条件是什么[律师回复] 工程索赔需满足正当理由、有效证据和规定时间内提出这三个条件。正当理由要求索赔事件真实且符合合同或法规，比如发包人未按约定提供施工条件等情况。有效证据支撑也不可或缺，施工原始记录、来往信函等各类证据都要在事件发生过程中及时收集保存，并且要保证真实、完整、有效。同时，索赔方必须在索赔事件发生后的规定时间内，按合同约定程序和期限发出通知并报送资料，否则可能失去索赔权利。 为确保顺利索赔，可采取以下措施： 1.施工过程中严谨审查合同，明确双方权利义务，以便在出现问题时能准确判断是否有索赔理由。 2.建立完善的证据收集和管理制度，安排专人负责，确保证据的完整性和有效性。 3.制定索赔时间提醒机制，避免因疏忽错过索赔期限。本地法律顾问...
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没有证据拖欠工程款不给怎么办[律师回复] 结论： 面对拖欠工程款且缺直接证据，应收集间接证据形成证据链，确有困难可申请法院调查取证，注意诉讼时效并及时起诉，也可协商固定债权债务关系。 法律解析： 依据民事诉讼法，当事人对自己主张有举证责任。在拖欠工程款且缺乏直接证据时，可收集工程施工中的聊天记录、通话录音、证人证言等间接证据，使它们形成完整证据链来证明事实。若因客观原因无法自行收集证据，可在诉讼中请求法院调查取证。同时，要注意诉讼时效，及时向有管辖权的法院起诉来主张权利。此外，和发包方协商并形成书面或录音确认文件，能进一步固定债权债务关系。若在处理拖欠工程款问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，获取更详细的法律建议和帮助。平台优选咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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