合同事务 法律问答
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合同章在法律上是否生效[律师回复] 结论： 合同章通常具有法律效力，但生效需满足一定条件，存在欺诈、胁迫等情形时可依法撤销。 法律解析： 依据法律，当事人以合同书订立合同，自签名、盖章或按指印时合同成立。企业使用合同章签订合同，代表其认可合同内容并愿受约束。不过，合同章生效有条件限制，盖章主体要具备相应民事行为能力和权利能力，合同内容不能违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗且是双方真实意思表示。如果存在欺诈、胁迫等情况，当事人可依法撤销合同。对于合同章效力认定以及合同相关的法律问题较为复杂，如果在实际遇到类似合同签订等相关法律事务，建议及时向专业法律人士咨询，确保自身合法权益得到保障。本地法律顾问...
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合同自判定无效起无效吗[律师回复] 结论： 无效合同自始无法律约束力，并非自判定无效时起无效，判定只是对无效事实的确认，合同无效后双方应返还财产，过错方需赔偿损失。 法律解析： 合同无效是由于存在当事人无民事行为能力、意思表示虚假、违反法律行政法规强制性规定、违背公序良俗等法定无效情形。这意味着合同从成立那刻起，其效力就不被法律承认，即使没有经过法院或仲裁机构判定，合同本身也不具备法律效力。法院或仲裁机构的判定，仅仅是对合同无效这一既定事实的确认。当合同被判定无效后，按照法律要求，双方要返还因该合同取得的财产，若一方存在过错，还需对另一方的损失进行赔偿。如果在合同方面存在疑问，不确定合同是否有效等情况，建议及时向专业法律人士咨询，妥善处理相关事务，切实维护自身合法权益。平台专业咨询...
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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