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买了电动车商家不给发票怎么办[律师回复] 结论： 商家销售电动车时应依法开具发票，若拒开，消费者可先协商，协商无果可向税务机关或消费者协会投诉，商家需担责。 法律解析： 依据发票管理办法，销售商品、提供服务的单位和个人在对外经营收款时，收款方有义务给付款方开具发票。所以商家向消费者销售电动车时，开具发票是其法定义务。当商家拒开发票，消费者可先和商家协商，明确提出开票要求。若协商不成，消费者可向税务机关投诉，税务机关会责令商家限期开票，还可能对其进行行政处罚。同时，消费者也能向消费者协会投诉以维护权益。商家拒开发票违反了发票管理规定和消费者权益保护相关规定，必然要承担相应法律责任。若您在消费过程中遇到商家拒开发票的情况，可向专业法律人士咨询解决办法。律图专业咨询...
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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