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当贷款合同解除后会有什么后果[律师回复] （一）对于未履行部分，双方停止履行原贷款合同约定的后续贷款发放、还款等行为，避免进一步的交易。 （二）对于已履行部分，根据实际情况，借款人收到贷款的要返还本金及利息；若贷款人有合理费用等损失，可要求借款人赔偿。 （三）若因违约解除合同，解除权人可要求违约方承担违约责任，除非有其他约定。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。本地专业咨询...
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借用他人银行卡贷款怎么处理[律师回复] 1.借用他人银行卡办贷款违反规定且风险多。中国人民银行规定银行卡只能本人用，借卡办贷就违规了，会带来不少法律问题。 2.名义借款人有还款责任。名义借款人和贷款机构签了借款合同，就得按法律还钱。要是实际用款人没按时还，名义借款人得先还钱，之后再按和实际用款人的约定找对方要。 3.出借银行卡有麻烦。银行卡主人把卡借给别人用，可能会让自己的账户被冻结。要是贷款涉及违法犯罪，自己还可能被牵连。 4.应对建议。别再借卡办贷款了。要是已经借了，要留好实际用款的证据。要是实际用款人不还钱，名义借款人可以去法院起诉。还要尽快跟贷款银行说明情况，免得影响自己的信用记录。律图法律顾问...
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律师说法·金融保险
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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