公司经营 法律问答
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股权转让劳动合同是否重签[律师回复] 法律分析： （1）通常情况下，股权转让不影响劳动合同履行，无需重签。依据法律，用人单位诸如名称、法定代表人、投资人等事项变更，不影响劳动合同效力，合同应继续履行。这是因为股权转让仅使公司股东改变，公司作为合同主体未变，原合同对双方仍具约束力。 （2）然而，若股权转让后公司经营状况、组织架构等出现重大变化，导致原合同无法履行，经双方协商一致可变更合同内容。 （3）若协商不成，用人单位提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后可解除合同，但需支付经济补偿。 提醒： 股权转让后，用人单位和劳动者应关注合同履行情况。若遇重大变化，双方应积极协商，依法处理合同变更或解除事宜，如有疑问可咨询专业法律意见。5解答 4w浏览
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合伙人违约责任承担是怎样的情况[律师回复] 合伙人违约责任的承担确实要依照合伙合同约定与相关法律规定。 1. 有明确约定时，严格按约定执行。这体现了契约精神，合同明确的违约情形及责任承担方式是各方事先达成的共识。如约定了具体违约金数额或计算方法，违约方就应依约支付，保障合同的严肃性和可预期性。 2. 没有约定的情况下，遵循法定规则。因违约给其他合伙人造成损失，违约方承担损害赔偿责任，涵盖直接损失与可得利益损失，全面弥补受损方的损失。 3. 执行合伙事务中违反忠实、勤勉等义务而违约，违约方对不利后果负责，所得利益归合伙企业。其他合伙人还可要求违约方采取补救措施，尽量减少损失，促使合伙业务恢复正常。如此，让违约方切实承担起相应不利后果，维护合伙关系的公平与稳定。5解答 4.3w浏览
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公司侵权怎么维权[律师回复] 结论： 公司侵权维权方式因侵权类型而异，需先固定证据，再依不同侵权类型选择合适途径维权。 法律解析： 当面临公司侵权时，固定证据是关键第一步，像相关文件、记录、视听资料等能有力证明侵权事实。对于知识产权侵权，涵盖商标、专利、著作权等方面，法律赋予被侵权公司与侵权方协商的权利，要求其停止侵权并赔偿损失。若协商失败，可选择向知识产权管理部门投诉，借助行政力量处理，也能直接通过民事诉讼追究其责任。对于名誉权等侵权，依旧先尝试协商，若无法达成一致，需收集侵权导致公司社会评价降低及经济损失等证据后向法院起诉，让侵权方承担相应责任。在整个维权进程中，严格遵循法定程序是维护自身合法权益的保障。如果在公司侵权维权方面遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确且有效的法律建议 。5解答 3.1w浏览
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律师说法·公司经营
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2024年最新个人所得税计算公式是怎样的？1、工资个税的计算公式为：应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。2、执行7级超额累进税率：扣除数为5000元。10w+浏览 2024-11-11
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武汉公积金贷款额度计算公式是怎样的不高于综合确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金缴存余额+配偶公积金缴存余额)×20倍×缴存时间系数。公积金缴存账户必须为正常缴存账户。不高于还款能力确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和+配偶公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和)×45%×12个月×贷款期限。6.5w浏览 2024-11-11
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工龄和司龄的区别是什么？工龄是员工入职之日起所有的工作时间，而司龄是员工在单位的全部工作的时间，仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同，还有计算的方法不同，司龄是公司的连续的工作年限，工龄是以工资收入为主的工作时间。3.1w浏览 2024-11-11
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