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农村违建房 归那个部门管[律师回复] 农村违建房主要由农业农村主管部门、乡镇人民政府、自然资源部门负责管理，具体职责划分如下： - 农业农村主管部门：根据《土地管理法》第七十八条规定，农村村民未经批准或者采取欺骗手段骗取批准，非法占用土地建住宅的，由县级以上人民政府农业农村主管部门责令退还非法占用的土地，限期拆除新建房屋。如未依法办理宅基地审批手续擅自占地建房、违反“一户一宅”规定建房等，都属于其管辖范围。 - 乡镇人民政府：依据《城乡规划法》第六十五条，在乡、村庄规划区内未取得乡村建设规划许可证，或者未按照乡村建设规划许可证的规定进行建设的，由乡镇人民政府责令停止建设、限期改正；逾期不改正的，可以依法拆除。例如，未取得乡村建设规划许可证擅自建设住宅或附属设施，或已取得许可证但实际建设中违反规划要求等情况，乡镇人民政府有权进行管理。 - 自然资源部门：主要负责非住宅类及特殊地类违规占地。如单位或个人非法占用土地建设厂房、商铺等非住宅建筑，农村村民违规占用永久基本农田建设住宅或非住宅建筑，以及城市、镇、村庄规划区外的违法建设等，由自然资源部门依法查处。 此外，若违规建房同时涉及消防安全、生态环保等问题，乡镇政府可联合公安、生态环境等部门开展联合执法。刘江律师
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律师说法·行政类
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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