医疗纠纷 法律问答
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医疗纠纷起诉书代写起诉条件有哪些[律师回复] （一）撰写医疗纠纷起诉书：在起诉书中明确原告与本案有直接利害关系，若患者本人无法起诉，近亲属可作为原告。写清明确的被告，即具体的医疗机构。提出具体诉讼请求，如赔偿金额等，并阐述事实和理由，包括诊疗时间、过程、造成的损害后果等。 （二）起诉需满足的条件： 1.原告与本案有直接利害关系，如患者本人或近亲属。 2.有明确被告，即具体的医疗机构。 3.有具体诉讼请求、事实和理由，明确赔偿诉求并说明纠纷经过。 4.属于人民法院受理民事诉讼范围和受诉人民法院管辖，一般由医疗机构所在地法院管辖。 （三）准备相关证据：起诉时准备好病历、诊断证明等能证明医疗行为存在过错及损害结果的材料。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。律图武隆区
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医疗事故导致双目失明怎么办[律师回复] （一）发生医疗事故致双目失明，首先要及时封存并复印病历，因为这是反映诊疗全过程的重要证据。 （二）与医疗机构就赔偿等事宜进行协商，双方就赔偿金额、后续治疗等方面达成一致后签订协议。 （三）若协商失败，可向卫生健康主管部门申请处理，其会组织调查，判定事故及责任程度。 （四）也能直接向法院提起民事诉讼，要准备好起诉状、病历等证据。 （五）确定为医疗事故后，可主张医疗费、误工费、残疾生活补助费等赔偿，医院有过错的需承担侵权责任。 法律依据： 《医疗纠纷预防和处理条例》第二十二条规定，发生医疗纠纷，医患双方可以通过下列途径解决： （一）双方自愿协商； （二）申请人民调解； （三）申请行政调解； （四）向人民法院提起诉讼； （五）法律、法规规定的其他途径。律图渝北区
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律师说法·医疗纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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