损害赔偿 法律问答
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给私人干活意外受伤谁承担责任[律师回复] 1. 要是双方是雇佣关系的话，按照《民法典》的规定，提供劳务的那一方要是因为劳务受到损害了，那就得根据双方各自的过错来承担相应的责任。这里面雇主承担的是无过错责任，不过要是能证明这个损害是提供劳务那一方故意弄出来的，那就另当别论了。 2. 如果双方是承揽关系，定作人在定作、指示或者选任上要是有过错，那就得承担相应的责任；要是没有过错，那就由承揽人自己承担责任。 3. 在实际情况中，具体由谁来承担责任，得看双方具体做了啥、之前有啥约定，还有案件的实际状况来判断。要是双方对于责任承担这件事有不同意见，有争议了，那可以通过商量、调解或者打官司这些办法来解决。律图荣昌区
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装修包活受伤谁负责[律师回复] （一）当装修工人在包活过程中受伤，若属于承揽关系： 首先，装修工人是以自己的设备、技术等独立完成工作的。在这种情况下，发包方通常只有在定作、指示或者选任方面存在过失时，才需要承担相应的赔偿责任。例如，发包方要求工人违规操作，这种不合理的指示就可能导致发包方需要担责。 其次，若工人在工作过程中是因为自身的过错而受伤，比如自己没有按照安全规范操作，那么主要由工人自己来承担责任。 （二）当装修工人在包活过程中受伤，若属于雇佣关系： 一方面，雇主需要对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。具体来说，赔偿范围涵盖了医疗费、误工费、护理费等相关费用。 另一方面，如果雇员自身存在故意或者重大过失，比如雇员明明知道某种操作很危险却执意为之，那么这种情况下可以减轻雇主的赔偿责任。 法律依据：《中华人民共和国民法典》规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。5解答 3.1w浏览
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律师说法·损害赔偿
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2024年节假日安排1、元旦：放假。2、春节：1月24日~2月2日放假，1月19日(周日)上班。3、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4、劳动节：5月1日至5日放假，4月26日(周日、5月9日(周六)上班。5、端午节：6月25日至27日放假。6月28日(周日)上班。6、国庆节、中秋节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日(周日、10月10日(周六)上班。5.5w浏览 2024-11-11
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武汉公积金贷款额度计算公式是怎样的不高于综合确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金缴存余额+配偶公积金缴存余额)×20倍×缴存时间系数。公积金缴存账户必须为正常缴存账户。不高于还款能力确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和+配偶公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和)×45%×12个月×贷款期限。6.5w浏览 2024-11-11
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