交通事故 法律问答
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渝北区-重庆...律师18分钟前解答了“交通事故”问题
渝北区-李涵...律师3分钟前解答了“交通事故”问题
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想了解，公交车下车被人撞上责任归谁[律师回复] 公交车下车被人撞上，责任归属需根据具体情况判断，主要有以下几种情形： - **肇事车辆责任**：若肇事车辆存在超速、未观察路况、未礼让下车乘客等行为，根据《道路交通安全法》相关规定，交警部门可能认定其承担主要或全部责任。 - **公交车责任**：根据《民法典》规定，承运人需对运输过程中旅客的伤亡承担赔偿责任。若公交车未在规定站点停靠、未确认安全后开门、未提醒乘客“注意后方来车”，则可能因未尽到安全保障义务承担相应责任。 - **乘客自身责任**：若乘客下车时未观察后方来车、突然横穿马路等，可能被认定为存在“过失”，根据相关法律，可减轻对方赔偿责任，乘客需承担一定责任。 通常情况下，交警部门会根据现场勘查、当事人陈述、监控视频等证据，依据交通法规认定责任，并出具交通事故责任认定书，以此作为后续处理的依据。刘江律师
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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