损害赔偿 法律问答
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农村吵架发生的打架[律师回复] 农村吵架引发的打架事件，通常可通过调解或法律途径解决。具体处理方式如下： 调解处理：若未造成人身伤害或仅为轻微擦伤，且双方有和解意愿，可由村委会或人民调解委员会调解。调解组织会主持沟通，明确责任，就小额医疗费用、物品损失等赔偿事宜达成书面协议，该协议具法律约束力。根据《治安管理处罚法》第九条，对于因民间纠纷引起的打架斗殴，情节较轻的，公安机关也可调解。经调解达成协议的，不予处罚。 法律途径：若造成轻微伤及以上人身伤害，或双方无法调解，或打架行为涉嫌违反《治安管理处罚法》，如结伙斗殴等，应报警。公安机关会调查取证，依情节轻重对违法者处以罚款、行政拘留等处罚，同时可就民事赔偿调解，调解不成，受害人可向法院提起民事诉讼。若造成他人轻伤及以上后果、使用凶器伤人或聚众斗殴等，可能构成故意伤害罪等刑事犯罪，公安机关会立案侦查，追究刑事责任，受害人可在刑事诉讼中提起附带民事诉讼，要求赔偿医疗费、误工费等损失。 遇到此类情况，应及时制止打架行为，收集现场证据，如拍照、寻找证人等，受伤者要尽快就医并保留好诊断证明等医疗记录。刘江律师
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高空抛物时赔偿与补偿差异是什么[律师回复] 1.高空抛物赔偿与补偿确实存在显著差异。赔偿基于过错责任，当能明确具体侵权人时，其因实施高空抛物行为有过错且造成他人损害，要承担赔偿责任，赔偿范围包括直接和间接损失，目的是填补受害人全部损害。 2.而补偿多在难以确定具体侵权人时适用，除能自证不是侵权人的，可能加害的建筑物使用人给予补偿。补偿基于公平原则，并非基于过错，旨在分担受害人损失，数额通常小于赔偿，是对受害人的适当救济。 3.解决措施和建议：相关部门应加强对高空抛物危害的宣传，提高民众法律意识和安全意识。物业等管理方要加强对建筑物的管理和监控，以便及时确定侵权人。若发生高空抛物事件，受害人应及时收集证据，维护自身权益。律图专业咨询...
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律师说法·损害赔偿
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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