诉讼仲裁 法律问答
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渝北区-朱亮...律师4分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
渝北区-徐子...律师7分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
渝北区-郑帅律师8分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
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电话号码的实名注册信息，我一审未调查取证，二审还可以调查取证吗？[律师回复] 一审未调查取证电话号码的实名注册信息，二审是可以申请调查取证的。 根据《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十四条规定，电话号码实名注册信息属于涉及个人隐私的材料，当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的，可以申请人民法院调查收集。但二审法院对取证申请的审查会更严格，需满足证据对案件事实认定具有关键作用，且当事人因客观原因无法自行收集等条件。 申请时，一般应在二审开庭前或者开庭审理时提出，若二审不需要开庭审理的，则应在人民法院指定的期限内提出，并向法院说明一审未申请的具体原因，如当时未掌握证据线索等，同时需具体说明要调取的证据名称、来源、证明目的，并附初步线索。刘江律师
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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