婚姻家庭 法律问答
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由子女书写的赠予协议父母佥字后不到一年子女离婚了父母有权收回协议吗[律师回复] 父母是否有权收回赠与协议，需根据具体情况判断。 根据《民法典》第六百五十八条规定，赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。若赠与的财产未完成权利转移，且赠与协议未公证，父母作为赠与人有权随时撤销赠与收回财产。若财产已完成权利转移或赠与协议经过公证，一般不可随意撤销。但根据《民法典》第六百六十三条，若子女存在严重侵害父母或其近亲属权益、对父母有扶养义务却不履行、不履行赠与合同约定义务等法定情形，父母可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，收回赠与财产。此外，若签订协议时存在欺诈、胁迫等情形，导致父母意思表示不真实，父母也可请求撤销赠与协议。刘江律师
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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