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听说农村0几年生了二胎罚了款的钱可以退回，去哪里退[律师回复] 根据国家政策，0几年生二胎交的罚款（社会抚养费），若征收合法则不予退还，只有存在征收错误、违规、重复等情形才能申请退费。符合退费条件的，可前往以下地点办理退费： - 县级卫生健康局：可前往其政策法规股或社会抚养费专班申请，它们负责相关政策执行与费用管理，能直接审核处理退费申请。 - 乡镇（街道）卫健办：可先向其提交申请，由其进行初审，初审通过后会上报县级部门审批。 - 拨打热线：也可拨打12345政务服务热线或12356计生卫生热线咨询相关退费事宜，根据指引进行操作。 办理时需携带身份证、户口本、结婚证、子女出生医学证明、社会抚养费征收决定书、正规缴费票据等材料。刘江律师
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律师说法·行政类
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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