医疗纠纷 法律问答
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垫江县-李玉...律师16分钟前解答了“医疗纠纷”问题
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法院以什么作为牙齿医疗事故判定依据[律师回复] 法院判定牙齿医疗事故主要依据医疗行为过错、患者人身损害以及两者间因果关系，并结合相关证据综合判断。 1.医疗行为过错指医疗机构及其医务人员在诊疗护理中违反医疗卫生管理法规和规范，如未遵循正确牙齿治疗流程。 2.患者人身损害是牙齿治疗后出现牙齿损伤、感染等不良后果。 3.因果关系要求医疗过错行为是损害后果的直接或主要原因，才构成医疗事故。 4.法院会结合病历资料、医疗鉴定意见等证据，其中专业鉴定机构的鉴定结论对判定起关键作用。 建议医疗机构严格遵守规范，减少过错；患者治疗时注意保留病历等资料，遇纠纷及时申请专业鉴定。律图石柱县
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医疗纠纷法院诉讼要多久[律师回复] 结论： 医疗纠纷诉讼审理期限因程序和情况而异，不含鉴定的一审一般三至六个月，含鉴定需增加鉴定时间，二审通常三个月。 法律解析： 依据相关法律规定，一审医疗纠纷诉讼若适用简易程序，审限为三个月；适用普通程序则为六个月。不过医疗纠纷常涉及医疗损害鉴定，鉴定时间通常在三十日至六十日，复杂案件还可延长，且该鉴定期间不计入审理期限。若当事人对一审判决不服上诉，二审审限为三个月。另外，案情特别复杂的案件，经批准还能延长审限。由此可见，医疗纠纷诉讼的审理期限受到多种因素影响。如果您在医疗纠纷诉讼方面有任何疑问，或者想进一步了解相关法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。律图江津区
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医疗事故会判几年徒刑[律师回复] 结论： 医务人员严重不负责任致就诊人死亡或严重损害其健康构成医疗事故罪，处三年以下有期徒刑或拘役。 法律解析： 医疗事故罪要求主体是合法执业的医务人员，其行为表现为违反诊疗护理规范常规等义务，像擅离职守、疏忽大意等，且导致了就诊人死亡或严重损害其身体健康的后果。此罪属于过失犯罪，量刑上限是三年有期徒刑，具体刑期要综合事故情节和后果来判定。若未取得行医资格非法行医造成事故，不构成医疗事故罪，可能构成其他罪名。所以在医疗活动中，医务人员需严格遵守规范，避免因自身过失引发严重后果。如果遇到涉及医疗事故罪相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。律图武隆区
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医疗责任事故认定方式有什么[律师回复] 结论： 医疗责任事故认定主要通过医疗事故技术鉴定程序，认定主体是医学会组织的专家鉴定组或卫生行政部门委托鉴定，有多种委托鉴定方式，鉴定需审查相关要件，鉴定结论及卫生行政部门可作责任认定依据。 法律解析： 医疗责任事故认定有其明确的规则和流程。认定主要依靠医疗事故技术鉴定程序，认定主体为医学会组织的专家鉴定组，也可由卫生行政部门委托鉴定。委托鉴定方式多样，当事人可向卫生行政部门申请，由其委托医学会；医患双方协商一致也能共同委托；诉讼中法院可依申请或职权委托。鉴定时会审查医疗机构及医务人员是否违反诊疗规范、该行为与患者损害有无因果关系、医务人员有无过失等。鉴定结论会明确是否构成医疗事故及等级，可作为责任认定依据，卫生行政部门也能据此作出认定。若在医疗责任事故方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图奉节县
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医疗事故定损需要哪些资料[律师回复] 结论： 医疗事故定损需准备患者身份证明、医疗文书、医疗费用凭证、误工证明、护理费证明、伤残相关材料、交通住宿费用凭证、医疗事故技术鉴定书或司法鉴定意见书以及其他相关材料。 法律解析： 依据《医疗纠纷预防和处理条例》等相关规定，这些资料在医疗事故定损中至关重要。患者身份证明材料可确认患者身份；医疗文书资料能反映整个医疗过程，是判断医疗行为是否存在过错的关键依据；医疗费用凭证用于确定实际的医疗花费；误工证明材料、护理费证明材料可计算因医疗事故导致的误工损失和护理费用；伤残相关材料能明确伤残等级，确定赔偿数额；交通住宿费用凭证可确定相应的合理支出；医疗事故技术鉴定书或司法鉴定意见书则是认定医疗过错、因果关系及责任程度的重要文件；其他相关材料能补充定损所需的各类信息。 若在医疗事故定损准备资料方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到充分保障。律图开州区
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律师说法·医疗纠纷
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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公司法人免责协议怎么写写清甲方姓名以及乙方法定代表人的名称。表明双方共同促进公司的发展事宜，经友好协商，订立协议分条举例。如第一条：直接责任人和实际管理者为甲方。第二条：甲方聘用乙方担任法定代表人的职位。结尾签字，写明时间。2.2w浏览 2024-11-11
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