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挪用资金七万，已经归还满五年 还可以立案吗[律师回复] 挪用资金七万，已经归还满五年，有可能可以立案。 根据《刑法》第二百七十二条规定，挪用资金数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役。根据相关司法解释，挪用资金进行营利活动或者超过三个月未还，数额在五万元以上的，属于“数额较大”。若挪用资金七万属于此种情形，法定最高刑为三年有期徒刑，依据《刑法》第八十七条，其追诉时效为五年。若在这五年内司法机关未立案侦查，也无追诉时效延长情形，超过追诉时效一般不再立案追诉。 然而，若在五年内司法机关已立案，或者存在犯罪嫌疑人逃避侦查或审判等导致追诉时效延长的法定情形，即使已归还满五年，仍可立案追诉。刘江律师
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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