建设工程纠纷 法律问答
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工程合同纠纷[律师回复] 工程合同纠纷是指在工程建设过程中，因合同的签订、履行、变更、终止等环节产生的争议。以下是相关介绍： 常见类型 合同效力纠纷：因承包方无相应资质、违法转包或分包、合同违反招投标强制性规定等导致合同无效，进而就无效后果产生争议。 工程价款结算纠纷：涉及计价方式适用、工程量签证或变更未书面确认、优先受偿权行使条件及范围、欠付工程款利息计算标准等问题。 工程质量纠纷：承包方施工成果不符合约定或国家标准，发包方要求修复、赔偿或拒付价款；或发包方提供材料设备不合格致质量问题，承包方主张免责或索赔。 工期延误纠纷：发包方未按时提供场地、图纸等致延误，承包方主张工期顺延及窝工损失；承包方自身原因逾期，发包方要求承担违约金。 工程变更纠纷：设计或工程量变更未按约定程序确认，双方就变更价款、工期调整未达成一致。 违约责任纠纷：一方未履行义务，如发包方逾期付款、承包方擅自停工，另一方主张违约金或实际损失赔偿。 解决方式 协商：纠纷双方直接沟通，自愿就争议事项达成和解协议，该方式耗时短、成本低，能最大程度维持合作关系。 调解：由第三方如工程行业调解机构、人民调解委员会介入，协助双方达成调解协议，协议经司法确认刘江律师
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律师说法·建设工程纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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