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取保候审，交了保证金，后期还会有事吗[律师回复] 取保候审交了保证金，后期仍可能有事。 取保候审只是一种刑事强制措施，并不意味着案件终结或当事人无罪。若被取保候审人在取保期间违反《刑事诉讼法》第七十一条规定，如未经批准离开所居住的市、县，传讯未及时到案，干扰证人作证，毁灭证据或串供等，已交纳的保证金可能会被没收部分或全部，还可能被责令具结悔过、重新交纳保证金、提出保证人，或者被监视居住、予以逮捕。 即使未违反规定，案件仍会继续侦查、审查起诉和审判。若经进一步调查，证据充分证明犯罪嫌疑人有罪，仍会被起诉和审判，可能面临刑事处罚；若证据不足或不构成犯罪，案件则会撤销。此外，若在取保候审期间发现新的犯罪证据，或同案人翻供提供新线索等，也可能影响案件走向，导致被撤销取保、予以逮捕等后果。刘江律师
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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