损害赔偿 法律问答
103.8
万
解答量
1306
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
您好就是我去一家美甲店做指甲然后对方不按预约时间来让我等了超级久况且做出来的指甲效果超级不好一只手五根手指就给我磨破了三根后面我找店家解决完全对我们不管不顾并且对方态度及差我根本跟她沟通不了这种情况我找警察处理有用吗[律师回复] 您好，这种情况确实让人气愤。从法律角度分析，您遇到的主要是消费纠纷问题，警察一般不会直接介入这类民事纠纷，但可以给您以下建议：1. 首先建议您保留好相关证据：包括预约记录、付款凭证、指甲破损的照片、与店家的沟通记录等。这些是后续维权的基础。2. 根据《消费者权益保护法》，您有权要求商家承担修理、重做或退款的责任。如果造成人身损害（如手指破损感染），还可以主张医疗费等赔偿。3. 建议先通过12315消费者投诉热线或当地消协进行投诉，这种方式比报警更有效。消协调解不成的话，还可以向市场监管部门举报。4. 如果商家态度恶劣且拒不处理，您可以考虑向当地工商部门投诉其经营不规范的问题。5. 金额较大的话（比如医疗费用等），可以通过法院起诉维权，不过这种情况建议先咨询专业律师评估。建议您先冷静收集证据，通过消协等正规渠道投诉。大多数情况下，正规投诉渠道比直接报警更有效。需要进一步帮助可以随时联系。南充李琦—高...
4解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
187****9940
187****4447
133****5690
