刑事辩护 法律问答
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金牛区-李银...律师4分钟前解答了“刑事辩护”问题
金牛区-都燕...律师11分钟前解答了“刑事辩护”问题
金牛区-林荔...律师15分钟前解答了“刑事辩护”问题
金牛区-四川...事务所13分钟前解答了“刑事辩护”问题
金牛区-陈麒...律师14分钟前解答了“刑事辩护”问题
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偷电缆价值6万以上怎么处罚[律师回复] 偷电缆价值6万以上的定罪和量刑需根据电缆是否使用来判定。若偷的是未使用电缆，以盗窃罪定罪，因6万以上属数额巨大，会处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。若偷的是正在使用中的电缆，同时触犯破坏电力设备罪和盗窃罪，按处罚较重的规定定罪。破坏电力设备危害公共安全，未造成严重后果处三年以上十年以下有期徒刑，造成严重后果处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑，量刑要结合实际情况考量犯罪情节、悔罪表现等。 解决措施和建议： 1.加强对电缆存放地和使用区域的安保措施，如安装监控、增加巡逻频次。 2.开展法律宣传教育活动，提高公众法律意识，减少此类犯罪行为发生。 3.司法机关严格执法，对偷电缆行为依法惩处，起到震慑作用。四川法务
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赌博罪经检察院到法院判刑得多久[律师回复] （一）若案件简单，犯罪嫌疑人认罪认罚且符合速裁程序适用条件，检察院在十日以内作出决定，法院审理期限按正常流程，可能较快完成从检察院到法院判刑的流程。 （二）对于一般案件，检察院审查起诉期限通常一个月，重大、复杂案件延长十五日，法院受理后两个月内宣判，至迟不超三个月。 （三）对于可能判处死刑或附带民事诉讼等特殊案件，经上一级法院批准，法院审理可延长三个月，因特殊情况还需延长的，报请最高法院批准。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百七十二条规定，人民检察院对于监察机关、公安机关移送起诉的案件，应当在一个月以内作出决定，重大、复杂的案件，可以延长十五日；犯罪嫌疑人认罪认罚，符合速裁程序适用条件的，应当在十日以内作出决定，对可能判处的有期徒刑超过一年的，可以延长至十五日。第二百零八条规定，人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有本法第一百五十八条规定情形之一的，经上一级人民法院批准，可以延长三个月；因特殊情况还需要延长的，报请最高人民法院批准。四川法务
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帮助组织他人作弊的量刑标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）帮助组织他人作弊会触犯组织考试作弊罪，在法律规定的国家考试里，组织作弊的量刑分两档，一般情况处三年以下有期徒刑或者拘役，可并处或单处罚金。 （2）若情节严重，比如多次组织考试作弊、组织大规模考试作弊、造成恶劣社会影响等，会处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 （3）为他人实施组织作弊犯罪提供作弊器材或其他帮助的，也按照组织考试作弊罪的规定进行处罚。司法实践中，量刑会依据具体案件的事实、情节和危害后果等综合判定。 提醒：不要参与任何形式的考试作弊帮助行为，考试作弊不仅违反道德，更会触犯法律，面临刑事处罚，不同案件情况不同，建议咨询以获精准分析。绵阳法务
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盗采国家矿产的量刑标准是怎样的[律师回复] （一）个人不要参与盗采国家矿产活动，要遵守矿产资源法，若发现有人盗采应及时向当地自然资源部门或公安机关举报。 （二）企业若涉及矿产开采，要严格按照规定申请并取得采矿许可证，在许可范围内合法开采。 （三）对于司法机关，要准确认定盗采行为是否达到“情节严重”或“情节特别严重”的标准，适用本地确定的具体数额标准进行定罪量刑。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第三百四十三条第一款规定，违反矿产资源法的规定，未取得采矿许可证擅自采矿，擅自进入国家规划矿区、对国民经济具有重要价值的矿区和他人矿区范围采矿，或者擅自开采国家规定实行保护性开采的特定矿种，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。内江法务
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律师说法·刑事辩护
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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