征地拆迁 法律问答
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我与征补中心所签协议除了协议内容中另行计算（超期过渡期、提前搬迁奖两项应开发商结算支付）外，其余事项均无异议履行完毕，请问起诉征补中心及开发商支付其费用应行政诉讼还是民事诉讼？[律师回复] 您好，根据您描述的情况，这个问题需要从几个方面来分析：首先，关于征补中心的主体性质很关键。如果征补中心是行政机关设立的征收部门，那么与其签订的协议属于行政协议范畴。但您提到的开发商支付义务，又涉及民事主体之间的合同关系。从实务经验来看，这种情况通常建议分别处理： 1. 对征补中心的部分，建议提起行政诉讼。因为征收补偿协议纠纷一般适用行政诉讼法及相关司法解释，特别是涉及征收部门未履行协议义务的情形。2. 对开发商应支付的部分，应当另行提起民事诉讼。这部分属于平等民事主体之间的合同纠纷，开发商作为企业法人，其违约责任应通过民事诉讼解决。建议您可以： 1. 先整理好协议文本、付款凭证等相关证据 2. 将两个主体的责任分开主张 3. 考虑先通过书面催告的方式要求履行，保留催告证据如果金额较大或情况复杂，建议携带完整材料当面咨询，以便更准确地制定诉讼策略。南充李琦—高...
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律师说法·征地拆迁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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