建设工程纠纷 法律问答
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建工优先权的起算时间是多久[律师回复] 结论： 建设工程价款优先受偿权起算时间根据不同情况确定，有约定按约定付款时间起算，无约定或约定不明时，已实际交付的从交付之日起算，未交付的从提交竣工结算文件之日起算，未交付且价款未结算的从当事人起诉之日起算，且承包人应在最长不超过应当给付价款之日起十八个月内行使该权利。 法律解析： 《中华人民共和国民法典》等相关法律明确规定了建设工程价款优先受偿权的起算规则。这样规定是为了平衡发包人与承包人之间的利益，保障承包人能及时实现其工程价款债权。若当事人对付款时间有明确约定，就尊重其约定，以约定时间起算。而在无约定或约定不明的不同情形下，分别以交付日、提交竣工结算文件日、起诉日起算，能合理确定承包人行使权利的起始点。同时，规定最长不超过十八个月的行使期限，可避免承包人长期不行使权利，影响交易秩序和发包人权益。如果在建设工程价款优先受偿权方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。内江法务
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律师说法·建设工程纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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