公司经营 法律问答
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公司想要上市,必须满足什么条件[律师回复] 结论： 公司在主板、创业板、科创板上市均要求是持续经营3年以上的股份有限公司，但各板块在财务、合规等方面的上市条件有差异。 法律解析： 《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》等法律法规对公司上市条件作出了规定。主板上市着重考察公司的持续盈利能力和财务真实性，要求最近3年财务会计报告无虚假记载、无重大违法行为，且近3个会计年度净利润累计超3000万元。创业板更关注公司的规范运作、独立经营能力和市值财务指标，如会计基础工作规范、内部控制健全，近2年净利润累计不低于5000万元等。科创板聚焦企业的科技创新定位，市值及财务指标有多种标准，比如预计市值不低于10亿元，近2年净利润累计不低于5000万元。这些条件是为了保障投资者权益和证券市场的稳定运行。如果企业对上市条件及相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保上市过程合法合规。四川法务
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上市公司子公司财务造假有什么责任[律师回复] 1.上市公司子公司财务造假需承担多主体多类型责任。子公司作为独立法人，若财务造假致信息披露违法，会受到证券监管机构警告、罚款等行政处罚；情节严重构成犯罪的，会触犯欺诈发行证券罪或违规披露不披露重要信息罪，面临刑事处罚。 2.子公司直接负责的主管人员及其他直接责任人员，像法定代表人、财务负责人等，会被警告、罚款，甚至被采取市场禁入措施；构成犯罪的，要承担有期徒刑、拘役并处罚金的刑事责任。 3.上市公司因需合并子公司财务数据，若子公司造假使上市公司合并报表虚假，上市公司会违反信息披露义务，面临行政处罚；其控股股东、实际控制人、董事监事高级管理人员若未勤勉尽责，也需承担相应行政责任，情节严重的承担刑事责任。 4.投资者因虚假陈述受损的，可向上市公司、子公司及相关责任人提起民事赔偿诉讼，要求连带赔偿损失。 解决措施和建议： 1.子公司应建立健全内部财务监管制度，加强财务审核和监督，确保信息披露真实准确。 2.上市公司要加强对旗下子公司的财务管控，定期审计，确保合并报表真实可靠。 3.相关人员应加强法律意识和职业道德培训，勤勉尽责。 4.投资者要提高风险意识，关注上市公司财务信息披露，发现问题及时通过合法途径维权。四川法务
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律师说法·公司经营
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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