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上市公司子公司财务造假有什么责任[律师回复] 1.上市公司子公司财务造假需承担多主体多类型责任。子公司作为独立法人，若财务造假致信息披露违法，会受到证券监管机构警告、罚款等行政处罚；情节严重构成犯罪的，会触犯欺诈发行证券罪或违规披露不披露重要信息罪，面临刑事处罚。 2.子公司直接负责的主管人员及其他直接责任人员，像法定代表人、财务负责人等，会被警告、罚款，甚至被采取市场禁入措施；构成犯罪的，要承担有期徒刑、拘役并处罚金的刑事责任。 3.上市公司因需合并子公司财务数据，若子公司造假使上市公司合并报表虚假，上市公司会违反信息披露义务，面临行政处罚；其控股股东、实际控制人、董事监事高级管理人员若未勤勉尽责，也需承担相应行政责任，情节严重的承担刑事责任。 4.投资者因虚假陈述受损的，可向上市公司、子公司及相关责任人提起民事赔偿诉讼，要求连带赔偿损失。 解决措施和建议： 1.子公司应建立健全内部财务监管制度，加强财务审核和监督，确保信息披露真实准确。 2.上市公司要加强对旗下子公司的财务管控，定期审计，确保合并报表真实可靠。 3.相关人员应加强法律意识和职业道德培训，勤勉尽责。 4.投资者要提高风险意识，关注上市公司财务信息披露，发现问题及时通过合法途径维权。四川法务
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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