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怎么申请法律援助是免费的吗[律师回复] 申请法律援助确实可以免费获得法律服务，但需要符合一定条件。根据《法律援助法》，主要看两个关键点：一是经济困难标准。通常要求申请人家庭人均收入低于当地最低生活保障标准的2倍左右（各地具体数额不同）。比如在上海，目前月收入低于2480元/人基本都符合条件。二是案件类型范围。常见的民事案件如请求工伤赔偿、交通事故医疗费、农民工讨薪等；刑事案件中嫌疑人或被告人经济困难的，都可以申请。但普通离婚、合同纠纷等案件一般不在范围内。具体办理流程很简单：带上身份证、经济困难证明和案件材料，到当地司法局法律援助中心填表申请。如果符合条件，中心会指派律师免费代理。建议先拨打12348法律援助热线咨询当地具体政策，或者直接去区县司法局现场了解。如果经济确实困难但不符合标准，也可以问问是否有其他补助渠道。南充李琦—高...
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律师说法·法律顾问
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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