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婚前作品出版婚后稿费该归哪一方[律师回复] 法律分析： （1）法律明确规定夫妻一方的婚前财产属于个人财产。对于婚前作品出版婚后获稿费的情况，关键在于判断稿费来源的劳动成果产生时间。 （2）知识产权收益通常为夫妻共同财产，但强调是婚姻关系存续期间实际取得或明确可取得的财产性收益。而婚前已完成创作并出版的作品，作者获取稿费的核心劳动在婚前已完成。 （3）婚后获得稿费只是财产权利在婚后实现，并非婚后创作所得，所以这种稿费本质上源于婚前个人劳动成果，应认定为婚前个人财产，归创作作品一方。 提醒： 需注意判断作品创作和出版时间节点，不同情况可能影响财产性质认定。若对财产归属有疑问，建议咨询进一步分析。四川法务
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律师说法·涉外专长
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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