医疗纠纷 法律问答
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医疗纠纷保险公司理赔怎么赔付[律师回复] 法律分析： （1）在医疗纠纷中，被保险人应及时向保险公司报案并提供必要材料，这是启动赔付流程的关键步骤，能让保险公司及时了解情况。 （2）保险公司审核材料以确定是否属于保险责任范围，体现了合同的严谨性。对于符合条件的情况，按合同约定的赔付比例、限额，扣除免赔额后赔付合理必要的医疗费用，保障了双方权益。 （3）涉及伤残时进行伤残鉴定并依等级确定赔付金额，使赔付更公平合理。被保险人积极配合调查有助于流程顺利进行。 （4）若对赔付结果有异议，先协商，协商不成可通过仲裁或诉讼解决，为被保险人提供了合法的维权途径。 提醒： 被保险人需注意提供真实准确的材料，避免因材料问题影响赔付。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。四川法务
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医疗期被辞退有什么补偿[律师回复] 关于医疗期内辞退员工的相关规定，具体如下： 1.医疗期内被辞退，用人单位要支付经济补偿。经济补偿的计算是按照劳动者在本单位工作的年限来的。每满一年，就支付一个月工资给劳动者。要是工作六个月以上但不满一年，那就按一年算；要是不满六个月，就支付半个月工资作为经济补偿。 2.劳动者患病或者不是因为工作负伤，在规定的医疗期满后，既干不了原来的工作，也干不了用人单位另外安排的工作。这种情况下，用人单位可以提前三十天用书面形式通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。不过，解除的同时得支付经济补偿。 3.医疗期的期限是根据劳动者在本单位的工作年限确定的，不同的工作年限，医疗期不一样。 另外，用人单位得证明辞退行为符合法律规定，不然就可能属于违法辞退，那就要支付双倍的经济补偿了。内江法务
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单位不买医疗保险怎么办[律师回复] 单位不购买医疗保险确实违反劳动法和社会保险法相关规定。这种行为损害了员工的合法权益，可能导致员工在生病就医时无法享受医保待遇，增加经济负担。 1. 协商沟通：员工应首先尝试与单位协商，明确指出单位此举违法，要求其依法购买医疗保险，这是较为温和且高效的解决方式。 2. 投诉维权：若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门会责令单位限期改正并补缴费用。 3. 解除合同：员工可依据《劳动合同法》解除劳动合同并要求经济补偿，但要注意收集工资条、工作证、考勤记录等证据，证明劳动关系及单位未购医保事实。 建议员工在整个过程中保持理性，通过合法途径维护自身权益。绵阳法务
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律师说法·医疗纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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