公司经营 法律问答
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外资公司解散补偿按什么标准算[律师回复] 1.外资公司在中国境内解散时对员工的经济补偿标准和内资企业一致，以劳动者在本单位工作年限为依据计算补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同终止前十二个月包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入的平均工资。若月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按该三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。同时，公司解散时需优先清偿员工工资及经济补偿等费用。 2.解决措施和建议： -公司应提前制定明确详细的员工经济补偿方案，确保计算准确透明。 -及时与员工沟通补偿事宜，解答疑问，避免引发纠纷。 -预留足够资金用于支付员工工资和经济补偿，保证优先清偿。四川法务
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律师说法·公司经营
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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