公司经营 法律问答
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外资公司解散补偿按什么标准算[律师回复] 1.外资公司在中国境内解散时对员工的经济补偿标准和内资企业一致，以劳动者在本单位工作年限为依据计算补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同终止前十二个月包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入的平均工资。若月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按该三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。同时，公司解散时需优先清偿员工工资及经济补偿等费用。 2.解决措施和建议： -公司应提前制定明确详细的员工经济补偿方案，确保计算准确透明。 -及时与员工沟通补偿事宜，解答疑问，避免引发纠纷。 -预留足够资金用于支付员工工资和经济补偿，保证优先清偿。四川法务
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