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150万职务侵占案件会量刑多久[律师回复] 法律分析： （1）职务侵占150万已达到数额巨大标准，按照法律规定，会被处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。这体现了法律对职务侵占这类损害单位利益行为的严肃态度。 （2）法院在量刑时不会仅依据侵占金额，而是会综合考虑各种情节。比如有自首、立功等情节，表明犯罪者有悔悟和积极配合司法的表现，法律会给予从轻或减轻处罚的机会；相反，若拒不退赃、多次实施职务侵占，说明其主观恶性较大，会从重处罚。 （3）最终的量刑要结合全案证据和具体情节，由法院经过审理后才能确定。这确保了司法的公正性和准确性，能让处罚与犯罪行为相匹配。 提醒：若涉及职务侵占案件，不同情节对应不同量刑，建议及时咨询以进一步分析。绵阳法务
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挪用资金达380万会判多长时间[律师回复] 结论： 挪用资金380万属于数额巨大，通常量刑在三年以上七年以下，存在特定情节会从轻、减轻或从重处罚。 法律解析： 依据相关法律，公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利挪用本单位资金，满足一定情形会被定罪处罚。挪用资金380万达到数额巨大标准，对应量刑区间是三年以上七年以下有期徒刑。在司法实践里，量刑还会受多种情节影响。有自首、立功、退赃退赔等情节，可从轻或减轻处罚；若将挪用资金用于违法犯罪活动，会从重处罚。这体现了法律对不同情形的综合考量。如果遇到与挪用资金相关的法律问题，或是想了解更多量刑细节、自身权益维护等方面的内容，欢迎向专业法律人士咨询。绵阳法务
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2025年职务侵占罪达到什么条件定罪[律师回复] 法律分析： （1）职务侵占罪定罪有严格的法定构成要件。主体方面，限定为公司、企业或其他单位的人员，这明确了犯罪主体的范围。 （2）主观上必须是故意，并且有非法占有单位财物的目的。若只是工作失误导致财物管理问题，并非故意非法占有，则不构成此罪。 （3）客观上要实施利用职务便利，把本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。按照规定，数额在三万元以上认定为“数额较大”，达到这个标准就满足入罪条件。不过在司法实践中，不能仅依据数额判断，还需结合具体案情全面审查。 提醒： 单位人员应合法履职，避免利用职务便利侵占财物。不同案件情况有别，遇到相关法律问题，建议咨询进一步分析。四川法务
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挪用公司资金28万已经还上如何判[律师回复] 结论： 挪用公司资金28万已归还，涉嫌挪用资金罪，一般处三年以下有期徒刑或拘役，归还资金可从轻量刑，具体量刑需综合判定。 法律解析： 依据法律规定，挪用资金归个人使用或借贷给他人，有数额较大、超过三个月未还等情形即构成挪用资金罪，挪用资金数额10万元以上为“数额较大”，此次挪用28万符合数额较大标准。不过已归还资金这一情节可在量刑时从轻考虑。通常该犯罪行为会被处三年以下有期徒刑或拘役，但具体量刑要结合挪用时间、用途、是否造成损失等因素。若挪用时间短、未造成严重后果且积极归还，可能从轻处罚甚至适用缓刑。若遇到此类法律问题或想进一步了解相关法律规定，可向专业法律人士咨询。四川法务
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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