医疗纠纷 法律问答
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单位不买医疗保险怎么办[律师回复] 单位不购买医疗保险确实违反劳动法和社会保险法相关规定。这种行为损害了员工的合法权益，可能导致员工在生病就医时无法享受医保待遇，增加经济负担。 1. 协商沟通：员工应首先尝试与单位协商，明确指出单位此举违法，要求其依法购买医疗保险，这是较为温和且高效的解决方式。 2. 投诉维权：若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门会责令单位限期改正并补缴费用。 3. 解除合同：员工可依据《劳动合同法》解除劳动合同并要求经济补偿，但要注意收集工资条、工作证、考勤记录等证据，证明劳动关系及单位未购医保事实。 建议员工在整个过程中保持理性，通过合法途径维护自身权益。绵阳法务
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医美赔偿怎么赔合理[律师回复] 医美赔偿这件事得从多方面去综合判断。一开始，得明确到底是医疗机构还是医生有过错，像手术操作没做好了，该告知的没告知之类的情况。要是真有过错存在，那接下来就得算清楚患者的实际损失了，这里面有直接的损失，像看病花的医疗费，因为没法上班耽误的误工费，照顾自己需要的护理费，还有来回跑产生的交通费等等。除了这些直接损失，要是因为医美给患者带来了精神上的损害，那精神损害赔偿也是要算在里面的，这就是间接损失了。 赔偿的金额，得根据具体的情况来定，通常是以实际损失为基础，再把过错的程度等因素都考虑进来。要是过错比较轻微，那赔偿的金额可能就不会太多；但要是过错很严重，那赔偿的金额肯定就得相应地增加了。 在想要主张赔偿的时候，患者一定要把相关的证据保留好，像病历，看病花钱的发票，还有能证明自己受损情况的照片等等。这样才能更好地维护自己的合法权益。要是和医疗机构协商不好，还可以通过法律途径去解决，比如向法院提起诉讼之类的。乐山法务
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病故医疗保险都补偿哪些[律师回复] 结论： 病故后，医疗保险在符合规定的医疗费用范围内补偿，包括住院治疗费用、门诊特殊病种治疗费用、急救费用等，但有起付线、报销比例和限额等限制，且各地政策存在差异。 法律解析： 根据我国《社会保险法》相关规定，基本医疗保险旨在保障公民在患病等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。对于病故前产生的符合规定的医疗费用，如住院的床位费、符合医保目录的药品费等各类合理费用，医保按规定予以报销，门诊特殊病种治疗及急救费用若符合医保范围同样可报销。医保设置起付线、报销比例和报销限额等限制，是为了合理利用医保基金，确保其可持续性和公平性。由于不同地区经济发展水平等因素不同，医保政策会存在差异。因此，若对医保报销的具体事宜存在疑问，建议向当地医保部门或专业法律人士咨询，以明确自身权益和相关报销标准。内江法务
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律师说法·医疗纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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