交通事故 法律问答
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泸州-毕宇律师14分钟前解答了“交通事故”问题
泸州-张梅律师13分钟前解答了“交通事故”问题
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出车祸后受伤去不了交警队怎么办[律师回复] （一）及时告知交警：通过电话、短信等方式联系处理事故的交警，说明自身受伤情况以及无法前往交警队的原因。 （二）委托他人处理：出具授权委托书，明确委托事项和权限，让受托人携带本人及委托人身份证、授权委托书前往交警队处理相关事宜。 （三）请求交警到医院调查：若伤势较重，可请求交警到医院进行调查询问。 （四）处理后续赔偿：伤情稳定后，与对方及保险公司协商赔偿问题，协商不成可通过诉讼解决。 法律依据： 《道路交通事故处理程序规定》第二十六条规定，交通警察调查道路交通事故时，应当客观、全面、及时、合法地收集证据。这表明交警有义务根据实际情况进行现场调查，在当事人受伤无法前往交警队时，可到医院等地点对当事人进行调查询问。四川法务
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开车致人死亡该如何处理[律师回复] 结论： 开车致人死亡需立即停车、保护现场、拨打急救和报警电话，救助伤者时避免破坏现场；负主要或全部责任可能构成犯罪并担责；对责任认定有异议可申请复核，积极赔偿获谅解或从轻量刑。 法律解析： 依据《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国民法典》，开车致人死亡后按规定操作是法定义务。立即停车、保护现场、拨打相关电话以及救助伤者，能最大程度减少损失和保障证据完整。若驾驶员负事故全部或主要责任，其行为符合交通肇事罪构成要件，会被追究刑事责任，同时也要对死者家属进行民事赔偿，赔偿项目涵盖死亡赔偿金等。若对事故责任认定不服，申请复核是当事人的合法权利。积极赔偿并取得谅解反映了犯罪嫌疑人的悔罪态度，法院量刑时会酌情从轻处罚。若遇到此类复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和帮助。四川法务
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被追尾时觉得没事放走对方该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）被追尾当时放走对方后发现损伤，及时收集证据是基础。像现场照片、视频、行车记录仪影像、对方车辆信息和联系方式等，能还原事故当时的情况，为后续处理提供有力支撑。 （2）掌握对方车辆信息后，先尝试与对方沟通协商赔偿。友好协商是解决问题较为高效的方式，能避免后续繁琐的程序。 （3）若协商不成，向交警部门报案。交警可依据证据出具责任认定书，明确双方责任，这是后续索赔的重要依据。 （4）拿到责任认定书后，若对方仍不赔偿，可通过民事诉讼解决。不过，需充分证明损伤与追尾事故存在因果关系，法院才会支持诉求。 提醒： 处理此类情况要及时收集证据，证明损伤与事故的因果关系很关键，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。四川法务
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对方在交通事故后不来处理怎么办[律师回复] 法律分析： （1）交通事故对方不来处理，已报警的情况下，交警会依据现场勘查作出事故责任认定，责任认定书是后续处理的重要依据。 （2）若对方车辆有交强险和商业险，可凭借事故认定书、医疗凭证、维修发票等材料向保险公司主张赔偿，与保险公司协商理赔。 （3）若协商失败，可在事故发生地或被告住所地法院起诉，把对方和其保险公司列为共同被告，诉求赔偿医疗费、误工费、车辆维修费等损失。 （4）诉讼时需提供充足证据支撑自身主张，并且要留意诉讼时效，一般民事侵权赔偿诉讼时效为三年。 提醒： 处理交通事故赔偿时要及时收集和保存证据，注意诉讼时效，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。绵阳法务
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电动车撞车负全责被讹要怎么处理[律师回复] （一）保持冷静理智，不轻易答应对方不合理赔偿要求，避免因冲动做出错误决定。 （二）及时报警，等待交警来进行事故责任认定，拿到事故责任认定书，清楚自己应承担的责任范围。 （三）对于对方提出的过高赔偿金额，果断拒绝不合理部分。若涉及人身损害赔偿，要求对方提供正规医疗机构的诊断证明、病历、费用清单等，以此判断赔偿是否合理。 （四）若双方协商不成，引导对方走法律途径，如向法院起诉。同时保留好事故现场照片、视频、交警处理记录、与对方沟通记录等相关证据，为可能的法律程序做准备。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。绵阳法务
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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