合同事务 法律问答
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90天已过重大误解还可以撤销不[律师回复] （一）若重大误解撤销权的90天期限已过，一般不能基于重大误解行使撤销权，此时应接受相关民事法律行为的效力。 （二）若自民事法律行为发生之日起五年内都不知道撤销事由，五年期满撤销权消灭，需按既定法律行为履行。 （三）若想继续行使撤销权，需证明在90天期限内存在法定的导致期限中止、中断的情形。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十二条规定，有下列情形之一的，撤销权消灭： （一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权； （二）当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权； （三）当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。四川法务
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还没签合同可以直接走人吗[律师回复] 结论： 没签合同能否直接走人分情况，试用期提前三日通知可离职，过试用期未签合同直接走可能违法，造成损失需担责。 法律解析： 根据法律规定，在试用期内，即便未签订合同，提前三日通知用人单位即可离职。而超过试用期后，虽未签合同，但已形成事实劳动关系，直接走人可能构成违法解除劳动关系。如果因直接走人给单位带来如工作交接受影响、业务开展受阻等经济损失，劳动者要承担赔偿责任。所以建议和用人单位沟通协商，正式提出离职并做好交接，避免后续纠纷。若单位存在不缴社保等违法行为，劳动者可随时解除劳动关系。若在离职过程中遇到复杂法律问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。绵阳法务
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起诉之后还用履行合同吗[律师回复] 起诉之后是否继续履行合同要依具体情况而定。若因对方违约致合同目的无法实现，当事人可主张解除合同，无需继续履行；若仅要求对方担责，合同未解除则一般仍需履行。法院认定应继续履行的，当事人有履行义务；判定解除的，自解除时起不用再履行。 具体解决措施和建议如下： 1.起诉前，当事人需明确自身诉求，判断合同目的能否实现，决定是主张解除合同还是要求对方担责。 2.若决定继续履行合同，要积极收集对方违约证据，在诉讼中维护自身权益。 3.若法院判定合同继续履行，当事人应按要求履行义务，避免产生新的违约责任。 4.若合同解除，要及时处理后续事宜，如返还财产、赔偿损失等。四川法务
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律师说法·合同事务
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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