合同事务 法律问答
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古蔺县-张定...律师8分钟前解答了“合同事务”问题
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合同双方签订后可以辞职吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动者通常有辞职的权利。按照法律规定，正常情况下提前三十日书面通知用人单位，就能解除劳动合同；试用期内提前三日通知即可。比如一名员工决定换工作，提前三十天向公司提交书面辞职报告，三十天后劳动关系就可解除。 （2）当单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等情况时，劳动者可即时解除合同，无需提前告知。 （3）若劳动者违反规定或约定解除合同，给单位造成损失，需承担赔偿责任。例如随意离职导致单位项目无法按时完成产生损失，劳动者要进行赔偿。 提醒： 劳动者辞职应按法定程序进行，避免随意离职带来赔偿风险。不同情况对应不同处理方式，如有疑问可咨询进一步分析。绵阳法务
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租赁合同签字标准是什么[律师回复] （一）确保签字主体适格。若为自然人，要确认其年满18周岁且精神状态正常；若是法人，要查看签字人是否有法人的授权文件。 （二）保证签字是真实意愿表达。签订合同过程中要保持警惕，避免陷入欺诈、胁迫等情况，若怀疑存在此类情形，受欺诈或胁迫方应及时收集证据，必要时请求法院或仲裁机构撤销合同。 （三）仔细审查合同内容。合同里关于租赁物、租期、租金等条款要具体明确，不清楚的地方及时咨询或要求补充说明。 （四）注意签字形式规范。自然人手写签字要用本名，和身份证件保持一致；法人签字时，法定代表人签字的同时可加盖公章。 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。四川法务
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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设立保险公司注册资本最低限额是多少？设立保险公司注册资本最低限额是：人民币二亿元。《保险法》第七十三条规定，设立保险公司，其注册资本的最低限额为人民币二亿元，保险公司注册资本最低限额必须为实缴货币资本。在全国范围内经营保险业务的保险公司，实收货币资本金不低于人民币五亿元，在特定区域内经营业务的保险公司，实收资本金不低于人民币二亿元。1.7w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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