婚姻家庭 法律问答
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旌阳区-李陇...律师11分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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当婚前协议书涉及异性时要怎处理[律师回复] （一）签订婚前协议时，确保关于异性相关条款合理，不违反法律强制性规定和公序良俗，如约定合理的出轨赔偿等。 （二）避免在协议中设置限制一方基本人身权利的条款，像禁止与任何异性正常交往这类条款不可取。 （三）出现纠纷后，若协议有效，先尝试协商解决；协商不成，可向法院起诉要求对方履行协议。 （四）若部分条款被认定无效，不影响其他有效条款的执行，仍按有效条款履行。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。律图内江
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婚前和老公签的协议是否具有效力[律师回复] 结论： 婚前跟老公签订的协议满足一定条件具有法律效力，可在纠纷时作为确定双方权利义务的依据。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》，民事法律行为有效的条件包括行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实以及不违反法律、行政法规的强制性规定和公序良俗。婚前协议也适用这些规定，即双方需有相应民事行为能力，能理解协议内容并承担后果；协议是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫；内容不违反法律强制规定，不违背公序良俗，像不能限制一方基本人身权利。只要符合这些有效要件，婚前协议就对双方有法律约束力。在后续婚姻生活中，若发生纠纷，这份有效的婚前协议就可作为确定双方权利和义务的重要依据。如果您对婚前协议的效力或其他相关法律问题有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。律图内江
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婚前协议因男方过错怎么处理[律师回复] 结论： 婚前协议约定男方过错处理方式且协议合法有效时应按协议执行，男方不履行女方可协商或起诉；未约定的，女方可依法律规定主张权利。 法律解析： 根据《民法典》相关规定，民事主体按照自己的意愿依法行使民事权利，不受干涉。只要婚前协议是双方自愿签订，内容不违反法律强制性规定、不违背公序良俗，那么该协议就是有效的。当男方出现协议约定的过错情形，女方有权依据协议要求男方履行义务，比如给予财产补偿等。若男方不履行，女方可先协商，协商不成可向法院起诉要求男方按协议履行。若婚前协议未约定男方过错处理方式，若男方过错符合法定离婚损害赔偿情形，女方在离婚时有权要求男方赔偿。遇到此类问题，因法律条文理解和实际操作可能较复杂，如需详细了解自身权益及处理办法，可向专业法律人士咨询。绵阳法务
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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